3 perguntas que você deve fazer sobre a cultura de uma empresa

Na ansiedade de impressionar gerentes e potenciais futuros chefes em uma entrevista, muitos candidatos estão totalmente preparados para vender o seu perfil e esquecem-se de fazer perguntas-chave sobre a empresa e o cargo que estão buscando.

O erro é comum, mas aprender sobre a cultura de uma organização é tão importante quanto ir bem na entrevista.

Isso porque você só vai ser feliz e prosperar em uma empresa, se ela se encaixar nos seus objetivos, modo de agir e pensar.

Ou seja: estar alinhado com a cultura organizacional é fundamental!

Para descobrir se você se encaixa ou não em uma empresa, separamos algumas perguntas que podem ser úteis quando você estiver de frente com o seu entrevistador:

Qual é a diferença entre um bom empregado e um fantástico?

Esta pergunta é uma maneira de descobrir quais são os valores essenciais da empresa, como inovação ou criatividade.

A maioria das tarefas em um trabalho pode ser feita de várias formas diferentes, mas a cultura muitas vezes dita o que é o mais importante, mostrando qual caminho deve ser seguido.

Como é o suporte para os novatos da empresa? Como você lida com erros de principiante?

Perguntar sobre o tipo de apoio que é fornecido para os novos funcionários pode te dar bons indicativos se a cultura da empresa é de suporte e incentiva o desenvolvimento profissional.

Cuidado com qualquer entrevistador que diz algo ao longo do seu discurso “Você está pensando em cometer erros?” ou “Bem, nós realmente esperamos que as pessoas não errem.” – isso indica que a empresa pode não ser favorável quando se trata de aprender ou correr riscos.

Quais são algumas das ações feitas pela empresa com foco em desenvolvimento de equipes?

De acordo com uma pesquisa feita por uma agência de recrutamento, fazer boas amizades no trabalho aumenta a satisfação do empregado em até 50% e aqueles com um melhor amigo no escritório tendem a ser aproximadamente sete vezes mais propensos a se envolver totalmente com o seu emprego.

Então, certifique-se de pedir ao seu entrevistador para falar sobre como a organização promove tais relações.

Se ela oferece regalias interessantes e originais que incentivam o crescimento e o trabalho em equipe dos funcionários, o entrevistador vai gostar de falar sobre eles.

Agora, se ele contornar esta questão, acenda a luz de alerta!

Que tal começar a se preocupar um pouco mais sobre a cultura organizacional da sua empresa dos sonhos?

É só começar a colocar nossas dicas em práticas e ficar ligado no blog Negócio Vencedor, que sempre tem um conteúdo focado na sua carreira!

Ebook Renda Extra Online

Ebook Renda Extra Online

Aprenda como ter uma renda extra consistente e duradoura pela internet ou até mesmo viver exclusivamente disso

Não enviamos spam. Seu e-mail está 100% seguro!

0 Comentários

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *